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【时评】 人才工作需练好“内功”
2019-08-15 07:14    来源: 未知      点击:

  人才工作亦是如此,如果没有练好“内功”,营造好“近悦远来”的人才生态,就算给的“补贴”“奖励”等优惠政策再多,出的“招式”再繁,也终将沦为中看不中的“花拳绣腿”。

  近年来,一些地方通过“阔绰”的人才政策,在人才引进上尝到了“甜头”。与此同时,留才却不尽人意,人才不断流失,甚至一年比一年严重,产生了人才流失的“黑洞”。

  人才引、留两重天现象并非偶然,没有练好“内功”是其根本原因。具体来讲,就是很多地方普遍把重心放在政策激励上,奖励住房、奖励资金,通过拼政策抢人才,却忽略了创新创业环境的营造。

  要想实现人才既引得进又留得住,仅靠奖补政策等“招式”是不够的,必须练好“内功”。一方面,要搭建发展平台。马斯洛的需求理论认为,物质激励固然需要,但人最看重的还是成事的机会、发展的平台。这就要求地方在制定人才规划时,不仅要有“给钱给物”的短期刺激,更要着眼长远,为人才提供公平的发展环境、良好的创业环境和充足的筑梦空间。另一方面,要强化服务供给。当初,正是由于有了等为人才服务的“后勤部长”,我国才迎来了“科学的春天”。新时代营造“近悦远来”的人才生态,仍然需要广大领导干部、人才工作者继续当好人才服务的“后勤部长”,持续加强人才服务供给,推动人才服务向精准化转变,为人才提供更多人性化、亲情化、定制化服务。

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